Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определённых Трудовым Кодексом РФ случаях.
В соответствии с Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ часть первая статьи 152 Трудового Кодекса РФ, определяющая порядок оплаты сверхурочной работы, изложена в новой редакции. Из статьи 152 ТК РФ следует, что с 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
При необходимости дополнительные разъяснения можно получить в отделе по труду Администрации района (тел. 22-1-44).
Отдел по труду Администрации района